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kb88.com凯时最新首页,“顺峰夜话”现场,嘉宾围绕顺德人才工作高质量发展建言献策。南方日报记者 欧阳少伟 摄

当前,粤港澳大湾区的建设如火如荼,位于大湾区核心区的顺德,正肩负着率先建设广东省高质量发展综合示范区的历史使命,以村级工业园区改造为突破口,力争成为大湾区智能制造新高地、科技创新转化应用新高地。

高质量发展离不开人才的支撑,人才工作更关乎高质量发展的未来。与北上广深等一线城市同台招聘时,如何凸显全国百强区的优势,擦亮自己的城市名片,吸引高层次人才的关注?10月16日晚,在美丽的顺峰山下、桂畔湖畔,顺德改革观察团首期“顺峰夜话”活动聚焦“优化人才环境,点燃腾飞引擎”主题,高层次人才和改革观察团成员代表相聚一起、畅所欲言,为顺德人才工作高质量发展积极建言献策。

南方日报记者 欧阳少伟 尹辅华

引才推荐▶▶顺德城市名片有“三宝”

本次“顺峰夜话”邀请到加速商学院合伙人、中国人民大学商学院华南edp项目主任于杰做特邀嘉宾。

于杰来自东北,大学主修会计学,毕业后进入美的工作,2004年—2006年,由于美的收购广州华凌,她有幸成为美的组织变革的首批干部之一,从财务转向制造、人力资源等岗位进一步磨炼,在增长见识的同时,也将自己的事业转向企业战略管理。目前,离开美的后二次创业的她,在深圳福田、广州琶洲两地都有办公室,但她把家还是安在了顺德,顺德不可估量的未来让她憧憬,“让我充满遐想和事业梦想的空间,还是在顺德。”

于杰认为,顺德的城市名片少不了这三宝:一是“创一代”“创二代”都在接力传承的务实低调、开拓创新的企业家精神;二是顺德美食;三是顺德除了有美的、碧桂园这样的知名大企业外,还有科达洁能、星徽精密、宏石激光等一批隐形冠军企业形成的优秀梯队。

“我们公司的高层次人才集中在研发部门,大约180名研发人员中有七成来自外地,他们对于顺德美食有着一致的好评;另外,也觉得顺德相对北上广要更适合生活和居住,大部分人来了一段时间就安居乐业。”广东松下环境系统有限公司事业企划部副总监姜红花赞同于杰的看法。她介绍,企业员工对顺德企业家精神和工匠文化的传承,让松下环境事业不断发展壮大,已从1993年的600万元产值,跃升至目前年产值20亿元、纳税额近2亿元。

“公司除了加大员工培训外,还通过营造企业文化,让员工对企业产生归属感,年离职率不超10%。”姜红花说,老员工给松下环境带来了品质,更让松下环境的新风系统、空气净化器、浴霸等拳头产品在市场上跻身全国前列。

因为碧桂园针对高层的相关招聘培训计划,碧桂园控股有限公司资金部资金副总监陈晓杰在两年前来到了顺德工作。对于顺德城市名片,他补充说,顺德区委、区政府亲民爱民,更提供了优质的政务服务,譬如,能给高层次人才的福利都贴心考虑到了,有安居补贴、薪酬补贴、人才福利房等。

育才建言▶▶基础研究和工匠型技术人才短板要补强

“在顺德,你千万不要以貌取人。”顺德区人大代表、广东美的制冷设备有限公司首席工程师游斌认为,顺德这块改革创新的土壤盛产企业家,他们低调务实、勤奋进取、开拓创新,即便是戴草帽、穿拖鞋、貌似农民的人,但他的真实身份可能是一位创利上千万元的企业主。

20年后,当游斌带领团队凭借“一晚一度电”的专利设计,让市场上每3台空调就有1台来自美的时,成为顺德高层次人才代表的他更加深悟“英雄莫问出处”。游斌认为,顺德目前在基础研究领域还存在短板,身处快速变革的时代,无论政府还是企业,尤其要以更加包容的心态,去拥抱高层次人才,给研发型人才在创新成果转化上更多时间和空间。

“来顺德后,能成功住满一年的人才,会爱上顺德,并选择在顺德不懈奋斗。”广东科达洁能股份有限公司董事、首席科学家武桢回首自己在顺德的奋斗历程,坦言任何一项创新都有风险,但人才自身的努力与付出将会赢得更多尊重,并不断让事业迈向成功,“日趋成熟的企业是‘一个萝卜一个坑’,人才要想在顺德立足,还要想办法为自己挖‘坑’,去创造价值。”

他以自己的经历举例说,即便有着英国留学的背景,但自己2004年来到顺德时也是无名小卒,但正因为参与科达洁能的管理一线,带领着研发团队在陶瓷机械、节能环保、新能源领域等不断开拓创新,他才获得多方关注,并跻身高层次人才之列。

人才需要平台的认可与接纳,也需要知识型平台在养分上的持续供给。“顺德人才政策挺好,但是顺德本地院校较少,仅有顺德职院一个大专院校,我们希望顺德本地有更加专业的高校,这对企业引才育才都有好处。”姜红花结合公司在智能制造升级的实践中指出,未来产业转型,不是缺乏车间工人,而是缺乏可以操作自动化设备的工匠型工人,而顺德在这方面缺口较大,本地也急需建立工匠型技能人才的培养体系。

留才献策▶▶以“合伙人+协同创新”理念留住和培养人才

从数据来看,近年来顺德龙头企业高端人才集聚效应凸显:美的集团拥有博士600人、硕士5000人;碧桂园集团拥有博士1242人、硕士722人;博智林机器人公司每个月新引进500名高层次研发人员,每3名员工中就有1名是研究生以上学历……但除了这些头部企业,顺德中小型、传统型非上市公司的中高端人才存量还相当稀缺,更多的中小企业亟待破解“人才饥渴”难题。

于杰认为,美的、碧桂园等大型企业对于高层次人才要求高,这让他们每年都会淘汰或溢出部分管理人才,这些人才有丰富的经验和实战能力,如果顺德其他小企业有意识可以有途径去引入或完全狠不下心来承接,这些人才就会继续留在顺德创新创业。但如何打通其间的关联,需要政府在政策中进一步研究引导,中小企业主则要释放出更多的留才用才的诚意。

对此,武桢深表认同,他建议,顺德中小企业家可以考虑将期权、股权之类的分一些给人才,做成合伙人制后,人才就会有更多归属感。

顺德改革观察团成员、顺德两化融合中心主任陶渊明观察到,随着轨道交通让大湾区城市互联互通,目前顺德机器人企业中,部分专家、技术人员是工作在北滘、陈村,生活在广深。

“政府对于人才的定义,不能仅以学历为出发点,而是要考虑他们对企业的贡献度,将这部分人才服务好。制造业是顺德的最大优势,政府还是要针对顺德产业特色和有前景的项目去吸引人才,去设定更合适的引才与服务人才体制机制。”陶渊明建议。

“大湾区强调开放包容、协同创新,相比于广州、深圳这两个人才储备地,顺德要左右逢源,从人才高地变身人才洼地,就要通过营造好协同创新的城市环境,为三种人才提供更优的发展机遇。”顺德改革观察团成员、佛山市委党校教授穆向民提出,首先要善待存量人才,因为老员工比新员工更熟悉业界情况,不要用薪酬标准降低老员工的忠诚度;其次对在顺德工作的人才要尽可能给予相应政策扶持;另外顺德以前有“星期六工程师”模式,到了现在,同样可以用这个思维用好广深人才。

穆向民还指出,城市竞争是全方位的,顺德除了要引进产业人才,其他人才也不可或缺。“广深不仅有科学家,他们还有艺术家、思想家。我们城市在制定人才政策时,要告诉大学生或高层次人才,当他进来后会给多少扶持;而且我们还要把城市预期目标展示出来,即发展道路、空间在哪里,只有这样把城市宏观发展与个人梦想结合在一起,才能吸引住人才。”

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“顺峰夜话”将打造成为顺德改革新品牌

今年8月6日,为传承敢为人先的顺德改革精神,由顺德区委改革办与社会各方力量共建的顺德改革观察团正式宣告成立。改革观察团定位为改革问题发现者、改革政策参与者、改革效果检验者、改革声音传播者,首批改革观察团成员共计36人,来自各行各业,有专家学者、企业代表、律师、教师、医生、知名网友、媒体人士、村居工作人员等。

“顺德是全国改革先锋,去年顺德区被省委赋予率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区的重任,顺德以村级工业园改造为改革突破口,经过一年探索,取得了突破性进展。”顺德区委改革办主任欧胜军介绍,改革观察团成立作为一项创新尝试,得到区委副书记王勇的大力关怀和支持,其目的就是希望通过政府主导,社会参与,以民生为视角,提出改革建议,推进“微改革”搭建“顺峰夜话”交流平台,是希望倾听社会各界声音,凝聚各界共识培育改革新动能。

据悉,作为顺德改革观察团接地气式的新活动,“顺峰夜话”计划以3年为期,打造成为新时期顺德探讨改革方向、推动改革实践的区域改革新品牌。